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  • 2023组织生活会对照检查材料个人对照检查材料发言六个方面专题(文章编号:53123) 2023组织生活会对照检查材料个人对照检查材料发言六个方面专题(文章编号:53123)

    2022年度组织生活会六个方面党员干部个人对照检查材料(六个方面:政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风) 按照2022年组织生活会的工作部署,本人认真学习了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》内容,深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想,对照党员义务,全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题,剖析原因,明确今后工作方向和目标措施,现对照检查如下。 一、查摆的问题 (一)在政治信仰方面 一是理想信念方面不够坚定。一直坚持把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为政治理论学习的重中之重,凡中央和省、市委召开重要会议、作出重大决策,都能先学一步、学深一层,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在大是大非面前从未动摇过,党员信仰信念从未模糊过。但经过严格检查,也存在一些不足,比如由于工作繁杂,有时把工作当成硬任务,把学习变成软任务,学习劲头不足、用的时间不够,系统性和全面性把握不强,学以致用做得不够好。再比如有时过于温和,对工作要求不够严,对一些不良言行抵制不够坚强有力。 二是信仰认识不过硬。通过参加学习教育,对理想信念的理解更加透彻,体会更加深刻。但是通过学习,也认识到自己在信仰的追求上定力还不够,坚守还有不足,还没有完全把理想信念转化为推进“四个全面”战略布局、促进经济社会健康发展的实际行动和内在动力,没有认识到坚定理想信念是一个曲折反复的过程,需要长期“补钙”。 三是守纪律讲规矩的思想自觉、行动自觉仍需深化。对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全,守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如,对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格,存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话,今后也不会有”的模糊认识,用行动一致代替思想一致。有时认为基层干部更重要的是抓具体、抓落实,没有很好地将严明政治纪律、政治规矩与实际工作紧密结合,做到知行合一。 (二)在党员意识方面 一是宗旨意识不强。没有把群众观点深深植根于头脑中,一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底,没有

  • 领导个人在民主生活会上六个带头的剖析材料(文章编号:54740) 领导个人在民主生活会上六个带头的剖析材料(文章编号:54740)

    领导个人在民主生活会上六个带头的剖析材料
      一、本年度存在的主要问题
      聚焦民主生活会主题,对照党的XX大精神和D章党规党纪,重点从以下6个方面进行对照检查:
      (一)在带头深刻感悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是对党的政策理论学习深度和广度不够,对新理论学习掌握不全面,在学懂弄通做实上带头示范作用还不够,存在"急学急用"、"现学现用"的情况。二是树立"四个意识",坚定"四个自信",做到"四个服从"的实践措施不足,很多时候,只注重表面学习,没能深刻地准确地把握政策理论的深刻内涵和精神实质,对当前的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动。三是思想引领做得不够,虽然能较好的带动班子成员学习热情和工作积极性,但在一般工作人员的引领下局限于形式,没有很好的去创新引领。
      (二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是与时俱进抓创新意识不足,创新意识不高,缺乏探索精神,习惯凭经验考虑问题和办事,常规性工作多,亮点工作少、精品工作少。二是对站位全局考虑不够,时常纠结于经济下行压力、资产体量较小、发展基础薄弱等影响,导致在抓企业发展工作中,完成质量与效果上还有差距。
      (三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在新形势下,面对新要求、新任务、新常态的能动性不足。有时对中央重大决策和上级部署要求站位不够高、理解不够透,执行上有时过多地考虑荣誉感和获得感不强,有求安保稳的情况。二是抓党建工作时不够有力,抓业务性工作和抓党建工作的关系处理得不够均衡,对党建工作投入的精力不够,主动谋划的力度不够大,没有充分调动党员干部创先争优的积极性。三是深入基层调研时间不够,在办公室处理工作和开会处理工作时间过多,深入第一线听取群众意见时间较少。
      (四)在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面。一是系统筹划XX未来发展还不够,对XX的区位优势、行业优势、系统优势等认识不多,在借势而上、借力升级方面还存在研究不足、发展思路不坚定等问题。二是在如何破解难题上抓得不够到位,对难点问题还缺乏攻坚克难、敢打硬仗的精神,破解瓶颈制约劲头不足。