对国有企业基层减负赋能长效化机制的研究报告(集团公司)
整治形式主义为基层减负一直是党中央部署的一项重要政治任务。各地区各部门各单位紧紧围绕“基层减负年”相关要求,重点对困扰基层的形式主义问题进行了排查整改,基层减负工作取得了一定成效。许多基层干部切身感受到会议少了、文件少了,名目繁多的“责任状”也少了。但形式主义之弊非“一日之寒”,要从根本上减轻基层负担也并非一日之功。特别是当前,在一些老问题得到遏制的同时,一些困扰基层干部的形式主义新问题有所抬头。
形式主义、官僚主义是加重基层负担的突出矛盾和问题,严重阻碍党的路线方针政策和上级重大决策部署贯彻落实。习近平总书记指出:“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌。”作为国有企业,要以践行“两个维护”的实际行动,更加坚定不移加强作风建设,通过深化拓展整治形式主义,为基层减负。
一、构建国有企业基层减负赋能长效化机制的意义
(一)深化落实整治形式主义要求的政治担当
近年来,党中央高度重视为基层减负工作,2023年x月xx日,召开了中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议,强调:“要突出思想政治引领,进一步树牢正确政绩观,引导党员、干部把为民造福作为最重要的政绩,多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。要抓住重点难点,加强统筹协调,严格责任要求,切实解决突出问题,巩固精简文件会议、统筹规范督查检查考核等工作成果,确保不反弹回潮。国有企业应把整治加重基层负担的形式主义、官僚主义作为深化纠治“四风”的重要内容,持续为基层干部“松绑减负”,以减负工作的实际成效彰显国有企业的责任担当。
(二)巩固国有企业深化改革成果的必然要求
随着国企改革的持续深化,基层单位体制机制、组织运行流程以及面临的内外部环境已发生根本性变化,为基层减负已经成为深化管理提升行动的重要任务。紧盯加重基层负担的突出问题,在常态化、长效化治理上下更大气力,凝聚起基层广大干部员工推动高质量发展的思想共识,加快基层减负赋能常态化、长效化进程,全方位提升基础管理水平。坚定不移扎实推进基层减负的重要性愈发凸显,将基层减负作为一项重要政治任务,不断夯实高质量发展根基。
(三)实现全面高质量发展的重要内容
俗话说行百里者半九十。基层单位作为
整治形式主义为基层减负一直是党中央部署的一项重要政治任务。各地区各部门各单位紧紧围绕“基层减负年”相关要求,重点对困扰基层的形式主义问题进行了排查整改,基层减负工作取得了一定成效。许多基层干部切身感受到会议少了、文件少了,名目繁多的“责任状”也少了。但形式主义之弊非“一日之寒”,要从根本上减轻基层负担也并非一日之功。特别是当前,在一些老问题得到遏制的同时,一些困扰基层干部的形式主义新问题有所抬头。
形式主义、官僚主义是加重基层负担的突出矛盾和问题,严重阻碍党的路线方针政策和上级重大决策部署贯彻落实。习近平总书记指出:“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入,是我们党的大敌、人民的大敌。”作为国有企业,要以践行“两个维护”的实际行动,更加坚定不移加强作风建设,通过深化拓展整治形式主义,为基层减负。
一、构建国有企业基层减负赋能长效化机制的意义
(一)深化落实整治形式主义要求的政治担当
近年来,党中央高度重视为基层减负工作,2023年x月xx日,召开了中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议,强调:“要突出思想政治引领,进一步树牢正确政绩观,引导党员、干部把为民造福作为最重要的政绩,多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事。要抓住重点难点,加强统筹协调,严格责任要求,切实解决突出问题,巩固精简文件会议、统筹规范督查检查考核等工作成果,确保不反弹回潮。国有企业应把整治加重基层负担的形式主义、官僚主义作为深化纠治“四风”的重要内容,持续为基层干部“松绑减负”,以减负工作的实际成效彰显国有企业的责任担当。
(二)巩固国有企业深化改革成果的必然要求
随着国企改革的持续深化,基层单位体制机制、组织运行流程以及面临的内外部环境已发生根本性变化,为基层减负已经成为深化管理提升行动的重要任务。紧盯加重基层负担的突出问题,在常态化、长效化治理上下更大气力,凝聚起基层广大干部员工推动高质量发展的思想共识,加快基层减负赋能常态化、长效化进程,全方位提升基础管理水平。坚定不移扎实推进基层减负的重要性愈发凸显,将基层减负作为一项重要政治任务,不断夯实高质量发展根基。
(三)实现全面高质量发展的重要内容
俗话说行百里者半九十。基层单位作为