县区工会工作报告
一、2023年工作回顾
2023年,在县委、县政府和上级工会正确领导下,全县各级工会坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实A总书记关于工运事业和工会工作指示精神,紧紧围绕“绿色振兴、赶超发展”工作大局,坚持“补短板、抓提升、优服务、增活力”的总体思路,以“县级工会加强年”为契机,以“42101”重点任务为抓手,聚焦主责主业,突出抓主抓重,各项工作取得新进展、实现新突破。
(一)坚持正确政治方向,广泛凝聚职工群众。
加强工会党的建设。深入学习贯彻党的二十大精神,始终与党中央保持高度一致,与上级工会、县委政府同心同向、步调一致。自觉遵守政治纪律和政治规矩,严格执行县总党组向市总、县委请示报告制度。扎实开展第二批主题教育,同步开展机关干部赴基层“蹲点”暨“当一周工人”活动。自觉担起县委巡察整改主体责任,压紧压实意识形态工作责任。积极融入*发展,与*市*区总工会签署对口合作协议书,开展对口合作地区工会干部双向培训,先后接待市及徐汇区、区职工疗休养活动4批次。
强化职工思想引领。常态开展“中国梦·劳动美”主题宣教活动,举办工会干部大宣讲、微视频征集、主题演讲、“好网民”活动等30多场次,带动基层开展诵读、摄影、读书交流会等主题宣教活动。编纂印制《*劳模》画册、在城区打造劳模广场、依托媒体平台宣传劳模先进事迹。开展劳模工匠“六进”活动10余场,覆盖职工群众近万人次。
维护劳动领域政治安全。扎实开展劳动关系风险监测预警、分析研判和矛盾隐患排查,认真落实“五个坚决”要求,切实做到“五个不发生”。健全协调劳动关系三方协调机制,依托县职工维权法律顾问团、“法院+工会+人社+司法”劳动争议诉调对接工作室等载体,聚焦货车司机、快递员、外卖员、农民工等重点群体,加强工会法律援助、劳动法律监督、劳动争议调解工作,着力构建和谐劳动关系。2023年以来接受咨询150余人次,排查化解风险隐患8个,调解劳动争议纠纷28起。
推进企事业单位民主管理。召开领导小组和办公室会议,将民主管理工作纳入民营企业工会年度考核,推动县内重点企业普遍建立职代会制度。以贯彻《省职工代表大会操作规程》为抓手,举办企业民主管理、职工代表专题培训班。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,激发职工代表参与企业民主管理的内生动力。全
一、2023年工作回顾
2023年,在县委、县政府和上级工会正确领导下,全县各级工会坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实A总书记关于工运事业和工会工作指示精神,紧紧围绕“绿色振兴、赶超发展”工作大局,坚持“补短板、抓提升、优服务、增活力”的总体思路,以“县级工会加强年”为契机,以“42101”重点任务为抓手,聚焦主责主业,突出抓主抓重,各项工作取得新进展、实现新突破。
(一)坚持正确政治方向,广泛凝聚职工群众。
加强工会党的建设。深入学习贯彻党的二十大精神,始终与党中央保持高度一致,与上级工会、县委政府同心同向、步调一致。自觉遵守政治纪律和政治规矩,严格执行县总党组向市总、县委请示报告制度。扎实开展第二批主题教育,同步开展机关干部赴基层“蹲点”暨“当一周工人”活动。自觉担起县委巡察整改主体责任,压紧压实意识形态工作责任。积极融入*发展,与*市*区总工会签署对口合作协议书,开展对口合作地区工会干部双向培训,先后接待市及徐汇区、区职工疗休养活动4批次。
强化职工思想引领。常态开展“中国梦·劳动美”主题宣教活动,举办工会干部大宣讲、微视频征集、主题演讲、“好网民”活动等30多场次,带动基层开展诵读、摄影、读书交流会等主题宣教活动。编纂印制《*劳模》画册、在城区打造劳模广场、依托媒体平台宣传劳模先进事迹。开展劳模工匠“六进”活动10余场,覆盖职工群众近万人次。
维护劳动领域政治安全。扎实开展劳动关系风险监测预警、分析研判和矛盾隐患排查,认真落实“五个坚决”要求,切实做到“五个不发生”。健全协调劳动关系三方协调机制,依托县职工维权法律顾问团、“法院+工会+人社+司法”劳动争议诉调对接工作室等载体,聚焦货车司机、快递员、外卖员、农民工等重点群体,加强工会法律援助、劳动法律监督、劳动争议调解工作,着力构建和谐劳动关系。2023年以来接受咨询150余人次,排查化解风险隐患8个,调解劳动争议纠纷28起。
推进企事业单位民主管理。召开领导小组和办公室会议,将民主管理工作纳入民营企业工会年度考核,推动县内重点企业普遍建立职代会制度。以贯彻《省职工代表大会操作规程》为抓手,举办企业民主管理、职工代表专题培训班。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,激发职工代表参与企业民主管理的内生动力。全